Viernes, 13 Mayo 2016 19:34

Inicio del “Año del Talento Humano en Salud”

Escrito por
Valora este artículo
(0 votos)

En el auditorio Alfonso López Pumarejo de la Universidad Nacional de Colombia, el 27 de abril se realizó el acto inaugural del Año del Talento Humano en Salud. Esto mediante la firma del manifiesto de los profesionales colombianos de la salud por 33 organizaciones gremiales representativas y un foro sobre la realidad del ejercicio de nuestras profesiones.

 

image001

La Sociedad Colombiana de Anestesiología y Reanimación (S.C.A.R.E.) fue un pilar fundamental en la logística y realización de dichos actos. 

 Estas son las declaraciones, opiniones y exposiciones más relevantes de cada una de las intervenciones durante el foro.

 

Dr. Javier Eslava, Vicedecano de Investigación y Extensión de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional en representación del Decano de dicha facultad:

Es importante  avanzar en las propuestas que dignifiquen las condiciones laborales de los profesionales de la salud, frente a quienes tejen imaginarios colectivos que no son ciertos. Por ejemplo, que los profesionales  ganan bien, pero desconocen que lo hacen a expensas de su calidad de vida; como lo reveló una reciente encuesta que realizó la S.C.A.R.E. con 700 especialistas, según la cual, el 70% de ellos trabaja más de 48 horas semanales, un 22% presenta depresión leve o moderada y solo un 19% está contratado de planta. Esto es la punta del iceberg que nos revela que algo está pasando con esta y las demás especialidades, que nos alerta como gremio y nos compromete a trabajar por ello.

Dr. José Ricardo Navarro, Presidente de la S.C.A.R.E. y docente de la Universidad Nacional de Colombia

Con el lanzamiento  del “Año del Talento Humano en Salud, abril 2016 – abril 2017”, consideramos que durante más de 20 años venimos hablando de un sistema que pretende estar acorde con las necesidades del contexto, pensando en las EPS, las IPS, los planes de beneficios, las formas de financiación, la regulación de los proveedores y suministros, pero se ha descuidado al talento humano, a las personas que todos los días atienden a los pacientes. Ha habido poca preocupación por satisfacer la formación y la dignificación de los  profesionales. Por eso la Asociación Colombiana de Sociedades Científicas (ACSC), la Asociación Nacional de Profesiones de la Salud (ASSOSALUD), la Federación Odontológica Colombiana, la Asociación Colombiana Médica Estudiantil (ACOME), el Colegio Médico Colombiano y la S.C.A.R.E. nos unimos para promover este año con el objetivo de reivindicar nuestro trabajo con profesionalismo y humanismo.

Dr. Carlos Francisco Fernández, Expresidente de la Asociación Colombiana de Sociedades Científicas y Asesor Médico de El Tiempo (moderador del foro)

El aplauso inicial es para quienes promueven el “Año del Talento Humano en Salud”. Tenemos que construir progresivamente todos los elementos que dignifiquen la labor del talento humano: el componente más importante del sistema de salud. El problema empieza cuando preguntamos ¿cuántos somos?, pues el conteo siempre se queda corto. Hemos hablado más o menos de 350 mil profesionales y de otros 350 mil en formación, lo que se amplía con las  ocupaciones que hacen parte del sector. Quienes firmaron aquí son las cabezas de algunos gremios, pero definitivamente este Manifiesto tiene que ser refrendado por cada uno de nosotros, haciéndolo público en las instituciones. La unidad es lo que nos dará la posibilidad de dignificar nuestro trabajo. Faltó a esta cita, como siempre, el Ministerio del Trabajo, donde piensan -cada que uno los invita- que van a encontrar pancartas con peticiones salariales, cuando estos escenarios van más allá de eso.

  

Gilberto Pucca, Director de Salud Ambiental y Salud del Trabajador del Gobierno de Brasil

 

image002

Es estratégica la implementación de políticas públicas, no solo para la absorción de la mano de obra, lo cual es importante, sino también para la cualificación y la adecuación del talento humano, que en Brasil -por citar algunas cifras- está compuesto por 440 mil médicos, 270 mil odontólogos y 1 millón 400 mil enfermeros. Desde el pregrado, se les hace una evaluación cada dos años a los estudiantes, y en la oferta de posgrados se prioriza el fortalecimiento de las áreas de atención básica, atención de emergencias y salud mental. Ya la política para inducir la educación permanente implica un acompañamiento a la cualificación, bastante desafiante y complejo, que impacta los presupuestos públicos y la resolutividad. Cuando hablamos de educación médica, no solo se refiere a los médicos, sino a los demás profesionales del sector salud, que además cuentan con programas  virtuales de formación continua. En Brasil identificamos dos problemas fundamentales: la formación de los profesionales y especialistas dista de las necesidades de la población y, su distribución es desigual por regiones, lo que queremos cambiar.

 

Dr. Germán Gamarra, Delegado del Ministerio de Educación de Colombia -integrante de la Comisión Nacional Intersectorial de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior (CONACES)

El Ministerio de Educación cuenta con varios mecanismos que buscan  garantizar la calidad de los programas académicos, aunque es cierto que les falta articulación. Contamos con 354 pregrados de salud en Colombia, distribuidos así: 286 universitarios, 48 tecnologías y 20 técnicos profesionales; de los cuales solo una cuarta parte ha obtenido la acreditación de alta calidad, una cifra relativamente baja. Ahora, nos sucede prácticamente lo mismo que en Brasil: la formación del talento humano se concentra en determinadas capitales y la movilidad es baja, precisamente porque los centros de formación se concentran en cuatro o cinco sitios. Para superar esto, hay una comisión intersectorial entre los ministerios de Educación y Salud, que trabaja por la formación del talento humano en salud, que no es exclusiva de las universidades, sino también de las IPS. En este sentido, se han expedido normas claras sobre la modalidad docencia – servicio y el Ministerio de Salud conceptúa sobre la pertinencia de los nuevos programas, pero en Colombia existe la autonomía universitaria y algunas veces las instituciones ofrecen programas sin tener en cuenta las necesidades de la población, sino que pueden prevalecer los intereses económicos.

 

Dr. Jaime Donado, Presidente de la Asociación Nacional de Profesiones  de la Salud

 

En primer lugar los profesionales tienen el compromiso de mantenerse actualizados. En consecuencia todas las instituciones, agremiaciones u organizaciones que los agrupan deberán ofrecer los elementos necesarios para que así sea, empezando por  el Ministerio de Salud. En la actualidad se presentan algunas debilidades en la educación contínua en Colombia, la primera de ellas -y tal vez la más importante- es la nula evaluación que se tiene de la misma con respecto al conocimiento que se imparte y al impacto que esta tiene en la práctica profesional. En segundo lugar, la falta de centralidad y coordinación de los procesos y las dificultades para participar en ellos.

 

Con respecto al estado actual de la educación continua en distintos países del mundo, debemos señalar va ligado a los procesos de recertificación, los cuales también difieren de un país a otro respecto a su implementación. Sin embargo, esta implementación es progresiva y se consolida cada vez más sumando un mayor número de países comprometidos en este proceso.

 

Luis Carlos Ortiz, Director Desarrollo del Talento Humano en Salud del Ministerio de Salud

Una de las obligaciones del Estado para garantizar el derecho a la salud es construir  y adaptar políticas en salud.  Esto quiere decir que ya no se habla de individuo, sino de una totalidad en la que todos los actores deben estar involucrados en diferentes etapas para que esto funcione, llámense familias, organizaciones privadas, entidades públicas, profesionales de la salud, pacientes, etc. Otro tema de gran relevancia es la responsabilidad ética por parte de los profesionales al momento de hacer uso de su autonomía para atender a sus pacientes. Estos son algunos elementos clave que encaminan la discusión y las acciones que se deben tomar ya y hacia el futuro para garantizar la autonomía profesional. El Ministerio de Salud de Colombia está seguro que el desarrollo de la ley estatutaria tiene que avanzar con el desarrollo del derecho fundamental a la salud y los factores asociados con este derecho.

La implementación de la ley estatutaria, por los cambios que implica, tiene que ser progresiva. El Ministerio ya ha avanzado a través de leyes y decretos reglamentarios en varios aspectos fundamentales de la ley. Además de la autonomía médica debe destacarse el diseño de un modelo de atención en salud, la regulación del mercado de medicamentos e insumos, avances en la formalización laboral, búsqueda de nuevas fuentes de financiación para el sistema y eficiencia en la gestión.

Dr. Jorge Diego Acosta, Coordinador del Comité de Gestión de Regulación en Salud de la S.C.A.R.E.

Iniciamos la agenda del “Año del Talento Humano en Salud”, cuyos objetivos son hacer visible al talento humano en el sistema y hacer escuchar su voz, su visión crítica y sus propuestas; especialmente construir un documento que compile nuestra política sobre el desarrollo integral del talento humano en salud para tener una herramienta que oriente la acción del conjunto de las organizaciones de profesionales.

Como tareas a las organizaciones firmantes, difundir el logo y los eventos que se celebren durante el año, contribuir con propuestas a la construcción de la política común y organizar un evento -ojalá en alguna de las regiones- relacionado con el contenido del manifiesto.  

Toda la programación, la difusión de información y la recolección de propuestas y observaciones las haremos en red, teniendo como nodos de distribución y concentración a las organizaciones matrices: ASSOSALUD, Colegio Médico Colombiano, Asociación Colombiana de Sociedades Científicas, ACOME. 

 

image003

 

A continuación se relaciona el manifiesto y las organizaciones firmantes:

 

Manifiesto del Talento Humano en Salud Colombiano

¡Ya es Hora!

  • De superar el desconocimiento de la importancia del Talento Humano en el sistema de salud.
  • De denunciar la vulnerabilidad y precariedad de nuestros empleos.
  • De fortalecer nuestra representación a través de gremios sólidos que hagan sentir su voz.
  • De presentar nuestra visión y nuestras propuestas sobre la salud y el desempeño de nuestras profesiones.
  • De que nos permitan ejercer éticamente, con una visión humanística y con profesionalismo en beneficio de quienes nos son encomendados.

Por ello, declaramos el año comprendido entre abril del 2016 y abril del 2017 como el Año del Talento Humano en Salud

Organizaciones Firmantes:

 

Sociedad Colombiana de Anestesiología y Reanimación (S.C.A.R.E.), Federación Odontológica Colombiana (FOC), Asociación Colombiana de Sociedades Científicas (ACSC), Asociación Nacional de Profesiones de la Salud (ASSOSALUD), Colegio Médico Colombiano (CMC), Asociación Colombiana Médica Estudiantil (ACOME), Asociación Nacional de Internos y Residentes (ANIR), Colegio Colombiano de Terapia Ocupacional  (CCTO), Confederación de Colegios Profesionales de la Salud (CONFECOLSA), Federación Gremial de Trabajadores de la Salud (FEDSALUD), Sindicato Nacional de Profesionales en Fonoaudiología, Fisioterapia y Terapia Ocupacional  (SINALPROFFT), Confederación de Organizaciones de Profesionales de la Salud (COPSA), Asociación Colombiana de Fisioterapia (ASCOFI), Asociación Colombiana de Audiología (ASOAUDIO), Colegio Colombiano de Fonoaudiólogos (CCF), Asociación Colombiana de Dietistas y Nutricionistas (ACODIN), Federación Colombiana de Optómetras (FEDOPTO), Asociación de Bacteriólogos Sindicalizados (ASBAS), Asociación Médica Sindical Colombiana (ASMEDAS), ASOFONO, Asociación Bacteriólogos Javerianos (ABJ), Colegio Nacional de Auditoria en Salud (CNAS), Colegio de Bacteriólogos de Bolívar, Colegio de Bacteriólogos del Valle, Asociación Colombiana de Neurología Infantil (ASCONI), Colegio Nacional de Bacteriología (CNB), Sociedad Colombiana de Medicina Familiar (SOCMEF), Asociación Oftalmológica Colombiana de Terapia Visual Ortoptica y Pleoptica (ORTOS), Colegio Colombiano de Instrumentación Quirúrgica (COLDINSQUI), Asociación Colombiana de Medicina Aeroespacial, Colegio Nacional de Químicos Farmacéuticos de Colombia, Fundación Universitaria Juan N Corpas - Dirección Especial de Talento Humano en Salud (FUJNC), Asociación Colombiana para el Estudio del Dolor (ACED).

Visto 1443 veces Modificado por última vez en Viernes, 13 Mayo 2016 20:09